Alle onderzoeken
Onderzoeksdossier · hoofdstuk 07
Cultuur
Hoe groepen kennis, normen en manieren van werken opbouwen en doorgeven.
Tien geselecteerde onderzoeken, met per publicatie drie inzichten voor Wat Blijft. Open een onderzoek voor de samenvatting en de link naar het origineel.
01The impact of AI on the workplace: Evidence from OECD case studies of AI implementation
OECD, 2023 · Onderzoek
The impact of AI on the workplace: Evidence from OECD case studies of AI implementation
OECD, 2023 · Onderzoek
- AI verandert werk via keuzes op de werkvloer
- OESO-cases laten zien dat dezelfde technologie uiteenlopende gevolgen heeft voor taken, autonomie en werkdruk.
- De invoering wordt gevormd door managementkeuzes en betrokkenheid van werknemers.
02Generative AI and Human Knowledge Sharing: Evidence from A Natural Experiment
Yi Su, Kaiyu Zhang, Qili Wang en Liangfei Qiu, 2025 · Onderzoek
Generative AI and Human Knowledge Sharing: Evidence from A Natural Experiment
Yi Su, Kaiyu Zhang, Qili Wang en Liangfei Qiu, 2025 · Onderzoek
- Generatieve AI kan kennisdeling afremmen
- Onderzoek naar kenniswerk suggereert dat mensen minder kennis met collega’s delen wanneer zij antwoorden rechtstreeks bij generatieve AI halen.
- Individuele snelheid kan zo ten koste gaan van het gezamenlijke leervermogen.
03The Cybernetic Teammate: A Field Experiment on Generative AI Reshaping Teamwork and Expertise
Fabrizio Dell’Acqua e.a., 2025 · Onderzoek
The Cybernetic Teammate: A Field Experiment on Generative AI Reshaping Teamwork and Expertise
Fabrizio Dell’Acqua e.a., 2025 · Onderzoek
- AI kan een teamgenoot zijn en verandert het team
- Een veldexperiment bij Procter & Gamble liet zien dat generatieve AI prestaties kan verbeteren en specialistische kennis toegankelijker maakt.
- Mensen konden met AI taken uitvoeren waarvoor normaal collega’s met andere expertise nodig waren.
04“Who Will Become the Next Senior? How Generative AI Erodes the Development Pathway in Software Engineering”, arXiv, 2026
arXiv, 2026 · Onderzoek
“Who Will Become the Next Senior? How Generative AI Erodes the Development Pathway in Software Engineering”, arXiv, 2026
arXiv, 2026 · Onderzoek
- Beginners verliezen hun oefenwerk aan AI
- Interviews met junior en senior softwareontwikkelaars in Zuid-Korea laten zien hoe generatieve AI eenvoudige programmeertaken naar ervaren medewerkers kan verschuiven.
- Juniors krijgen daardoor minder gelegenheid om zelf problemen uit te zoeken en van fouten te leren.
05Andres Ferraro, Fernando Diaz, Georgina Born en Gustavo Ferreira, “Measuring Commonality in Recommendation of Cultural Content”, ACM Conference on Recommender Systems, 2022
Andres Ferraro e.a., 2022 · Onderzoek
Andres Ferraro, Fernando Diaz, Georgina Born en Gustavo Ferreira, “Measuring Commonality in Recommendation of Cultural Content”, ACM Conference on Recommender Systems, 2022
Andres Ferraro e.a., 2022 · Onderzoek
- Een aanbeveling bepaalt ook welke cultuur we delen
- Aanbevelingssystemen voorspellen meestal wat één gebruiker waarschijnlijk aanklikt.
- Ferraro en zijn collega’s vragen ook wat al die persoonlijke aanbevelingen doen met de cultuur die mensen gezamenlijk kennen.
06Kunstzinnig boven kunstmatig
Raad voor Cultuur, 2026 · Onderzoek
Kunstzinnig boven kunstmatig
Raad voor Cultuur, 2026 · Onderzoek
- De culturele sector moet zelf bepalen waar AI wel en niet past
- De Raad voor Cultuur roept op tot keuzes die artistieke kwaliteit, makersrechten en culturele diversiteit beschermen.
- AI kan productie en toegang ondersteunen, maar mag de waarden van de sector niet ongemerkt herdefiniëren.
07Tims, Derks & Bakker — Job crafting and meaningfulness
Maria Tims, Daantje Derks en Arnold Bakker, 2016 · Onderzoek
Tims, Derks & Bakker — Job crafting and meaningfulness
Maria Tims, Daantje Derks en Arnold Bakker, 2016 · Onderzoek
- Mensen kunnen hun werk zelf betekenisvoller maken
- Werknemers voeren een functie nooit precies uit zoals die op papier staat.
- Ze zoeken hulp, nemen een andere uitdaging aan of veranderen een werkwijze.
08Marilynn Brewer — The Social Self: On Being the Same and Different at the Same Time
Marilynn Brewer, 1991 · Onderzoek
Marilynn Brewer — The Social Self: On Being the Same and Different at the Same Time
Marilynn Brewer, 1991 · Onderzoek
- Mensen willen tegelijk bij de groep horen en zichzelf blijven
- Marilynn Brewer beschrijft hoe identiteit balanceert tussen verbondenheid en onderscheid.
- Een groep die te gesloten is verstikt eigenheid; een groep zonder samenhang biedt weinig houvast.
09Shifting Work Patterns with Generative AI
Eleanor W. Dillon e.a., 2025 · Onderzoek
Shifting Work Patterns with Generative AI
Eleanor W. Dillon e.a., 2025 · Onderzoek
- Individuele tijdwinst verandert een organisatie nog niet
- Een zes maanden durend experiment onder 7.137 kenniswerkers bij 66 bedrijven vond minder e-mail en minder werk buiten kantooruren na invoering van generatieve AI.
- Overlegpatronen veranderden nauwelijks.
10Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward
Sally Maitlis en Marlys Christianson, 2014 · Onderzoek
Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward
Sally Maitlis en Marlys Christianson, 2014 · Onderzoek
- In onduidelijke situaties bouwen mensen samen een werkbaar verhaal
- Maitlis en Christianson beschrijven sensemaking als een sociaal proces waarin mensen gebeurtenissen selecteren, benoemen en verbinden.
- Het doel is niet altijd een perfecte verklaring, maar genoeg gedeeld begrip om te kunnen handelen.
Broncontrole: 29 augustus 2026. De selectie en samenvattingen zijn gebaseerd op de geregistreerde primaire publicaties en de vastgelegde bronanalyse.
Verder in Wat Blijft
Lees de bouwsteen Cultuur
Het hoofdverhaal, de praktijkvoorbeelden en het gesprek vormen samen de redactionele laag.
Naar Cultuur →